Diskriminacijos draudimas darbe gerina LGBTQ+ darbuotojų psichinę sveikatą

Skaitymo laikas
1 minute
Perskaityta

Diskriminacijos draudimas darbe gerina LGBTQ+ darbuotojų psichinę sveikatą

Ket, 01/23/2025 - 12:15
Kategorija:
0 komentarų

Jungtinių Amerikos Valstijų Aukščiausiasis Teismas 2020 m. sprendimu uždraudė diskriminaciją seksualinės orientacijos pagrindu darbo vietoje ir leido LGBTQ+ žmonėms reikalauti esminių pokyčių. Mokslininkai atliko tyrimą siekiant įvertinti kokį poveikį teismo verdiktas turėjo bendruomenės narių sveikatai.

Mokslininkų išvados vienareikšmiškos – diskriminacijos draudimas darbe gerokai palengvino LGBTQ+ žmonių gyvenimą ir pagerino jų psichinę sveikatą, skelbiama jamanetwork.com.

„Federalinio draudimo diskriminuoti dėl seksualinės orientacijos įgyvendinimas, po Bostock sprendimo, buvo susijęs su reikšmingu santykiniu prastos psichikos sveikatos ir sunkiu psichikos išgyvenimu skaičiaus sumažėjimu tarp dirbančių seksualinių mažumų“, – sako Michaelo Liu, Harvardo Medicinos mokyklos mokslininkė.

Tyrėjai išanalizavo apklausų duomenis, kuriuose reguliariai vertinama amerikiečių psichinė sveikata. Jos apėmė net 597 462 žmonių.  Naudoti rezultatai iš dvylikos valstijų, kuriose iki 2020 metų sprendimo tokia diskriminacija buvo leidžiama. Duomenys lyginti su kitomis valstijomis.

Remiantis rezultatais, suaugusieji gyvenantys valstijose, kuriose nediskriminavimo nuostata buvo įvesta neseniai, žmonės jau patyrė 12,1% mažiau psichikos sveikatos problemų ir 13,2% rečiau išgyveno sunkius psichinius sutrikimus.

Pasak mokslininkų, yra keletas priežasčių, dėl kurių teismo sprendimas galėjo pagerinti darbuotojų psichinę sveikatą. Tyrėjai spėliojo, kad LGBTQ+ darbuotojai šį sprendimą galėjo suvokti kaip socialinio priėmimo ženklą, mažinantį jų stresą. „Tiesą sakant, naujausi sociologiniai tyrimai parodė, kad minėtas sprendimas padidino seksualinių ir lytinės tapatybės mažumų palankumą plačiojoje visuomenėje“, – rašo turėjai.

Žinoma, darbuotojų psichinė sveikata pagerėjo ir dėl paties sprendimo tiesioginio įgyvendinimo jų darbo vietose. LGBTQ+ žmonėms nebereikia slėpti savo tapatybės ir seksualinės orientacijos bijantis represijų, sankcijų ir patyčių darbovietėse.