Ford Motor žengia kraštutinės dešinės link – įtrauktis nebebus prioritetas
Svarstote apie naujo automobilio pirkimą? Tuomet ši informacija apie „Ford“ gali būti jums naudinga. Panašu įmonė pasidavė kraštutinių dešiniųjų spaudimui ir nusprendė pakeisti savo vidaus taisykles bei nebeskatinti visų formų įvairovę savo įmonėje. 200 000 darbuotojų turinti „Ford“ nebedalyvaus LGBTQ+ grupės „Human Rights Campaign“ vykdomose apklausose, nebekomentuos apie savo įmonės politiką „poliarizuojančiais klausimais“, t.y. rasinės įvairovės, moterų darbo teisių, neįgaliųjų ir pan.
„Ford“ generalinis direktorius Jim Farley trečiadienį darbuotojams nusiuntė el. laišką, kuriame informavo apie pakeitusias bendrovės nuostatas, praneša CNN. Bendrovė renkasi nukreipti už personalą atsakingų žmonių dėmesį nuo visiems palankios darbo aplinkos kūrimo, atsisako vertinti LGBTQ+ darbuotojų gerovę, bei viešai komentuoti kodėl įmonei svarbu turėti įvairių žmonių – skirtingos rasės, kilmės, lyties, seksualinės orientacijos ir pan.
„Turime omenyje, kad mūsų darbuotojai ir klientai turi įvairių įsitikinimų, o išorinė ir teisinė aplinka, susijusi su politinėmis ir socialinėmis problemomis, toliau kinta“, – teigiama pranešime, kuriuo pripažįstama, jog įmonė atsisako lyderystės įvairovės skatinimo srityje. 2017 m. „Ford“ gyrėsi organizacijos pripažinimu kaip viena geriausių vietų dirbti LGBTQ+ žmonėms.
Laiške priduriama, kad „Ford“ išlieka įsipareigojusi sukurti „įtraukiančią darbo erdvę ir burti komandą, kuri išnaudotų įvairias perspektyvas, išsilavinimą ir mąstymo stilius“. Tačiau ši formuluotė rodo, kad nukreipiamas dėmesys nuo diskriminaciją patiriančių grupių.
Žmogaus teisių tarybos pirmininkė Kelley Robinson pasmerkė šį žingsnį. „Šiandien „Ford Motor Company“ atsisakė savo įsipareigojimų šimtams tūkstančių darbuotojų (...) parodydama, kad įtrauktis ir kitos pagrindinės vertybės nebėra prioritetas darbo vietoje“, – sakoma jos pareiškime.
„Po dešimtmečių įsipareigojimo įtraukties ir aukščiausių įvertinimų HRC fondo įmonių lygybės indekse, Bloomberg lyčių lygybės indekse, Disability:IN neįgalumo lygybės indekse, taip pat ilgalaikių filantropinių stipendijų ispanų kalbos studentams finansavimo, Žmogaus teisių kampanija negalėjo nusivilti labiau, kai mato, kad „Ford Motor Company“ vengia atsakomybės prieš savo darbuotojus, vartotojus ir akcininkus.
Nesugebėdama toliau remti moterų lyderių, skirtingos kilmės ir LGBTQ+ darbuotojų rodo, kad „Ford Motor Company“ atsisako savo finansinės pareigos įdarbinti ir išlaikyti geriausius talentus. Priimdami sprendimus dėl pirkinių, vartotojai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad „Ford Motor Company“ atsisakė savo įsipareigojimų mūsų bendruomenėms“.
- Prisijunkite arba užsiregistruokite jei norite komentuoti