darbas

Lietuvoje apie 70 proc. LGBTQ+ bendruomenės narių darbo vietoje slepia savo lytinę tapatybę, skelbiama KTU pranešime spaudai. Ekspertai pabrėžia, kad visgi organizacijose kurti įtraukią darbo aplinką, kurioje kiekvienas gali jaustis savimi, yra svarbu, nes tai ne tik kuria psichologinį saugumą, bet padeda pasiekti geresnių komandinių rezultatų ir pritraukti daugiau talentų.

Lietuvos moterų lobistinė organizacija paskelbė kaip reikėtų vadinti vyrus, kurie ieško nemokamai namuose dirbančios moters. Taip nevyriausybinė organizacija norėjo atkreipti dėmesį į visuomenėje gajus stereotipus.

Stipriausią vidinę kultūrą turinčios bendrovės nuosekliai stiprina atvirumą ir lygybę užtikrina veiksmais. Julija Markeliūnė, „Telia“ įvairovės ir įtraukties vadovė, sako, kad tikros vertybės kuria pasitikėjimą: darbuotojai jaučiasi saugūs ir vertinami, kai jų tapatybė yra gerbiama ne tik žodžiais.

Naujausia apklausa rodo, kad milžiniškas skaičius žmonių vis dar slapstosi ir nedrįsta savo bendradarbiams prisipažinti apie savo priklausymą LGBTQ+ bendruomenei. Tai reiškia, kad jie meluoja ar išsisukinėja kai sulaukia klausimo apie savo pasimatymus ar mylimuosius, šeimą.

Jungtinių Amerikos Valstijų Aukščiausiasis Teismas 2020 m. sprendimu uždraudė diskriminaciją seksualinės orientacijos pagrindu darbo vietoje ir leido LGBTQ+ žmonėms reikalauti esminių pokyčių. Mokslininkai atliko tyrimą siekiant įvertinti kokį poveikį teismo verdiktas turėjo bendruomenės narių sveikatai.

Tik įtraukioję ir pagarba grįstoje darbovietėje įmanoma užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi saugūs bei vertinami. Tai neabejotinai prisideda prie darbo kokybės ir rezultatų. Tačiau realybėje apstu pavyzdžių, kai žmonės nuolatos patiria stresą ir dėl to susiduria su sveikatos problemomis. Pasaulio sveikatos organizacija praneša, kad kasmet dėl depresijos ir nerimo darbuotojai nedirba 12 mlrd. darbo dienų, o tai pasaulio ekonomikai kainuoja šiek tiek mažiau nei 1 trilijonas eurų.

Sovietinės okupacijos metais nuo homoseksualumo „gydęs“ psichiatras Aleksandras Alekseičikas-Kirinovas atleistas iš Vilniaus miesto psichikos sveikatos centro. „Šiandien paskutinė darbo diena, nuo rytojaus nebedirba“, – LRT.lt patvirtino centro direktorius Martynas Marcinkevičius.

Naujausias „myGwork“ tyrimas atskleidė, kad beveik pusė LGBTQ+ darbuotojų visame pasaulyje susidūrė su depresiją.

Dešinieji ir nacionalistai nuolatos aiškina, kad būti imtis skubių priemonių dėl Lietuvos tautos išsaugojimo. Jie teigia, kad neva LGBTQ+ šeimos tam maišo. Iš tiesų yra priešingai. Kai šalis užtikrina visų savo piliečių lygiateisiškumą - jie nenori išvykti gyventi svetur. Naujausias tyrimas Jungtinėse Amerikos Valstijose rodo, kad net 79 proc. darbingo amžiaus žmonių linkę pakeisti gyvenamąją vietą vien dėl diskriminacinių įstatymų.

Niujorko Romos katalikų arkivyskupija pasmerkė trans aktyvistės Cecilia Gentili laidotuves Šventojo Patriko katedroje. Į jas susirinko daugiau nei 1400 gedinčiųjų, kurių nemaža dalis buvo trans žmonės ir sekso paslaugų teikėjai.

Visuomenėje dominuoja požiūris, kad visi privalo norėti lytinių santykių. Seksualinio potraukio nejaučiantys žmonės patiria to pasekmes. Naujausias „Stonewall“ tyrimas rodo, kad aseksualių žmonių diskriminacija yra plačiai paplitusi.

„Swedbank“ Personalo ir infrastruktūros tarnybos vadovė Agnė Jonaitytė-Karalienė sako, kad visuomenės lūkesčiai įmonėms didėja. Įmonės stengiasi ne tik teikti kokybiškas paslaugas ar produktus, bet ir investuoja į gerą reputaciją ir įtraukią aplinką darbuotojams.

Dalis „Air France“ stiuardų gėjų pranešė, kad atsisako dirbti atnaujinto skrydžio iš Paryžiaus į Teheraną metu. Vienas iš darbuotojų parengė peticiją, kurią pasirašė daugiau nei 15 ūkstančių rėmėjų.

GayLine.LT pakvietė skaitytojus pasidalinti kuriozinėmis situacijomis, kurios jiems nutiko gėjų ir biseksualių vyrų saunose. Dalinamės skaitytojo laišku, kuriame vaikinas pasakoja nepatogiai pasijutęs kitą dieną po to kai buvo pirtyse.

Jungtinėje Karalystėje atliktas tyrimas atskleidė neraminančią situaciją. Jauni gėjai, kurie neslepia savo seksualinės orientacijos, įsidarbinę vėl pradeda slapukauti. Pagrindinė priežastis - patyčios darbe ir atlyginimų netolygumai.

Toks sprendimas priimtas vakar, kai Teismas baigė nagrinėti skundą, susijusį su Lenkijos visuomeninio transliuotojo atsisakymu sudaryti darbo sutartį su homoseksualiu vyru.

Corey Boykins teigia, kad buvęs Niujorko ugniagesių departamento vadovas leitenantas Darius Dorse jam sakė, jog gėjus galima „išgydyti“ ir pasiūlė jam pabandyti mylėtis ir su vyrais, ir su moterimis.

Juris Beltė, socialinis psichologas ir lektorius, Delfi teigia, kad šiandien labai populiaru daug kalbėti apie mobingą, netgi sakoma, kad tai mada. Vis dėlto socialinis psichologas įsitikinęs, kad Lietuvoje patiriame daug su mobingu susijusių skaudžių įvykių, tad pranešimo temą diktuoja šiandienos situacija, o apie tai kalbėti yra labai svarbu. Anot socialinio psichologo, tema glaudžiai susijusi su manipuliacijomis, tačiau ne visos manipuliacijos yra mobingo išraiška.

Lietuvos biurų darbuotojams jau įprastais dalykais tapo tokios skatinimo priemonės, kaip nemokama kava, vieta patogiai prisiparkuoti automobilį ar pandemijos paskatinta galimybė dirbti nuotoliniu būdu. Tačiau pasaulinės tendencijos ir tyrimai rodo, kad dabar taikomų priemonių ateityje gali ir nebeužtekti – darbuotojai nori didesnės papildomų naudų įvairovės, kai darbas tampa vieta ne tik profesiniam, bet ir asmeniniam tobulėjimui, vienodai atsižvelgiama į visų grupių poreikius.