Žmonių diskriminacijos darbe pasekmės visuomenei – prarandami milijardai

Skaitymo laikas
1 minute
Perskaityta

Žmonių diskriminacijos darbe pasekmės visuomenei – prarandami milijardai

Pen, 12/27/2024 - 12:57
Kategorija:
0 komentarų

Tik įtraukioję ir pagarba grįstoje darbovietėje įmanoma užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi saugūs bei vertinami. Tai neabejotinai prisideda prie darbo kokybės ir rezultatų. Tačiau realybėje apstu pavyzdžių, kai žmonės nuolatos patiria stresą ir dėl to susiduria su sveikatos problemomis. Pasaulio sveikatos organizacija praneša, kad kasmet dėl depresijos ir nerimo darbuotojai nedirba 12 mlrd. darbo dienų, o tai pasaulio ekonomikai kainuoja šiek tiek mažiau nei 1 trilijonas eurų.

Ekspertai pabrėžia, kad psichikos sveikatos problemų darbo vietose visame pasaulyje vis daugėja. Ypač žmonės pažeidžiami yra finansų sektoriuje dėl didesnės perdegimo ir psichologinių sutrikimų rizikos.

Darbuotojų, susidūrusių su diskriminacija, produktyvumas mažėja, o tai lemia finansinius nuostolius įmonėms ir visai ekonomikai. Taigi, išankstinės nuostatos ir nepagarba LGBTQ+ žmonėms, migrantams, iš tiesų kainuoja kiekvienam piliečiui ir jo gerovei – darbuotojams sergant, sumokama mažiau mokesčių, naudojamos sveikatos draudimo fondo lėšos.

Tyrimai rodo, kad įmonės, kurios investuoja į savo darbuotojų psichikos sveikatą, pasiekia geresnių rezultatų. Pavyzdžiui, „Brightstar Group“ duomenys rodo, kad įtrauki ir pagarba grįsta darbo aplinka, kurioje mažai streso ir darbuotojai nėra perkrauti užduotimis, sumažėja pasiimtų nedarbingumo dienų skaičius ir 40-60 proc. padidėja produktyvumas.

Oksfordo universiteto atliktas tyrimas taip pat rodo, kad įmonės, kuriose darbuotojų gerovė yra aukšto lygio, pasiekia geresnius rezultatus. Nuo 2021 m. mokslininkų stebimų tokių įmonių akcijų kaina buvo 11 proc. didesnė, nei tų, kurios neinvestavo į darnios aplinkos kūrimą.

Viena iš darbuotojų patiriamo streso priežasčių – diskriminacija. Tolerancijos stoka ir segregacija gali sukelti susiskaldymą, susvetimėjimą ir netgi konfliktus įmonėje. O tai ne tik sukelia individualias problemas, bet ir daro neigiamą įtaką tiek konkrečiai darbovietei, tiek visuomenei apskritai.

Pasaulio sveikatos organizacija pabrėžia, kad įmonės, kurios pripažįsta darbuotojų psichikos sveikatos palaikymo svarbą, ne tik sukuria sveiką darbo aplinką, bet ir gauna ekonominės naudos, nes didina produktyvumą ir konkurencingumą.