Telia Lietuva

Stipriausią vidinę kultūrą turinčios bendrovės nuosekliai stiprina atvirumą ir lygybę užtikrina veiksmais. Julija Markeliūnė, „Telia“ įvairovės ir įtraukties vadovė, sako, kad tikros vertybės kuria pasitikėjimą: darbuotojai jaučiasi saugūs ir vertinami, kai jų tapatybė yra gerbiama ne tik žodžiais.

Daugelis Lietuvos įmonių tik pastaraisiais metais imasi aktyvių priemonių sukurti saugią ir įtraukią aplinką visiems savo darbuotojams – taip pat ir LGBTQ+ žmonėms. „Telia“ neseniai viešai pasidalino savo patirtimi turint translytį darbuotoją ir teigia, kad nemažą dalį klausimų atsakyti įmonei padėjo „Trans Autonomija“. „Organizacija, kuriai tikrai rūpi LGBTQI+ žmonių problemos, turėtų siekti platesnių pokyčių ir neapsiriboti tik įmonės viduje puoselėjama tolerancijos kultūra“, - teigia „Telia“ atstovė.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba praneša, kad „Telia Lietuva“ diskriminavo į darbo pokalbį pakviestą kandidatę dėl jos tautybės, kalbos, kilmės ir pilietybės.