darbdavys

Stipriausią vidinę kultūrą turinčios bendrovės nuosekliai stiprina atvirumą ir lygybę užtikrina veiksmais. Julija Markeliūnė, „Telia“ įvairovės ir įtraukties vadovė, sako, kad tikros vertybės kuria pasitikėjimą: darbuotojai jaučiasi saugūs ir vertinami, kai jų tapatybė yra gerbiama ne tik žodžiais.

Naujausias „myGwork“ tyrimas atskleidė, kad beveik pusė LGBTQ+ darbuotojų visame pasaulyje susidūrė su depresiją.

„Stonewall“ paskelbė 100 geriausių darbdavių, taikančių „gyvenimą keičiantį“ poveikį, kai kalbama apie LGBTQ+ įtraukimą. Finansų, teisės ir švietimo sektorių įmonės sudaro beveik pusę sąrašo.