Įtrauktis

Lidl Lietuva“ oficialiai tapo Lietuvos Įvairovės Chartijos asociacijos nare ir įsipareigojo nuosekliai stiprinti įvairovę bei įtrauktį organizacijoje. Tai reiškia, kad įmonė sudarys palankias sąlygas dirbti ir LGBTQ+ žmonėms.

Artėjant 2026 metų FIFA pasaulio futbolo čempionatui, tarptautinėje sporto bendruomenėje kilo diskusijų dėl vienų būsimų grupės etapo rungtynių. Egipto ir Irano nacionalinės rinktinės pareiškė nepritarimą planams jų tarpusavio susitikimą Sietle (JAV) susieti su LGBTQ+ bendruomenės palaikymo iniciatyva, vadinama „Pride Match“.

Stipriausią vidinę kultūrą turinčios bendrovės nuosekliai stiprina atvirumą ir lygybę užtikrina veiksmais. Julija Markeliūnė, „Telia“ įvairovės ir įtraukties vadovė, sako, kad tikros vertybės kuria pasitikėjimą: darbuotojai jaučiasi saugūs ir vertinami, kai jų tapatybė yra gerbiama ne tik žodžiais.

Nuo mišių bažnyčioje iki trankių vakarėlių Amsterdamo gatvėje. Nuo fetišo šou iki negalią turinčių ir LGBTQ+ senjorų eitynių. Visa tai tilpo Amsterdamo Pride renginiuose, kurie tikrąja to žodžio prasme šventė įtrauktį, įvairovę ir kvietė visus didžiuotis savimi.

Lietuvoje katalikų bažnyčiai sąmoningai ir kryptingai juodina LGBTQ+ žmones. Tačiau ne visos bažnyčios elgiasi taip. Nors daugelis tradicinių religinių institucijų laikosi konservatyvių nuostatų dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės, kai kurios bažnyčios atvirai pripažįsta ir palaiko LGBTQ+ bendruomenę bei jų santykius. GayLine.LT nusprendė apžvelgti įvairias krikščioniškas konfesijas ir kitas religines bendruomenes, kurios keičia požiūrį į LGBTQ+.

Baltic Pride eitynės Vilniuje sulaukė ir kelių bankų paramos bei dėmesio. Jie kūrė reklamas, dalyvavo eitynėse, viešai skelbė paramą LGBTQ+ žmonėms. Tiesa, buvo nemažai ir tokių, kurie ignoravo renginį bei nusprendė tylėti. GayLine.LT redakcija skelbia kaip elgėsi Lietuvoje dirbantys bankai.

Donaldas Trumpas dar neprisiekė, o tarptautinės korporacijos jau dabar imasi bloginti LGBTQ+ žmonių padėtį. „Meta“ ir „Amazon“ pranešė stabdančios įvairovės, lygybės ir įtraukties programas savo įmonėse. Tai reiškia, kad nebebus kreipiamas dėmesys siekiant užtikrinti, jog kiekvienas žmogus, nepaisant lyties, amžiaus, negalios, lytinės tapatybės ar seksualinės orientacijos, religinių pažiūrų nebūtų diskriminuojamas ir jam užtikrinta saugi darbo aplinka.

Įvairių apklausų duomenys rodo, kad įmonės, kuriančios patrauklią aplinką LGBTQ+ žmonėms, turi teigiamą poveikį pelningumui ir rinkos vertinimui. Pasak Kauno technologijos universiteto Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakulteto asist. dr. Vytauto Valentinavičiaus, jei įmonė įsipareigoja gerbti kiekvieno asmens orumą, tuomet turėtų gerbti ir pastarojo pasirinkimus, susijusius su tapatumu.

Naujausias „myGwork“ tyrimas atskleidė, kad beveik pusė LGBTQ+ darbuotojų visame pasaulyje susidūrė su depresiją.

Per daug džiaugsmo, per daug garso, per daug juoko – tai tik keli dalykai, kuriuos švietimo sistema stengiasi pakoreguoti vaikuose, sako „Vilnius Pride“ konferencijoje dalyvaujantis akademikas, Drag, Dr. Cheddar Gorgeous. Bet koks kitoniškumas vertinamas kaip problema, o ne kaip galimybė ir potencialas, kuris išskiria žmones vienus nuo kitų. Mokyklose kuriama aplinka, kur kitoniškumas laikomas grėsme egzistuojančiai tvarkai.

Kiekvienas Briuselio lankytojas išeidamas pro oro uostą neišvengiamai praeina sieną su milžinišku ekranu. Joje rodoma Belgiją kviečianti pažinti reklama, kurioje ir gėjų pora. Pasak šiame mieste gyvenančio Martyno Norbuto – visiems žmonėms vis labiau ir labiau svarbi laisvė būti tokiais kokie jie yra ir tai tampa reklaminių kampanijų dalimi netgi pristatant šalį. Tuo metu Lietuvoje vis dar norima atsikratyti stereotipų neatitinkančiųjų.

Prancūzijos prezidentas Emmanuelis Macronas pareiškė pritariantis įstatymo projektui, kuriuo būtų uždrausta naudoti įtraukiąją kalbą, t.y. rašymo būdui prancūzų kalba, kai tam tikriems žodžiams suteikiamos tiek vyriškos, tiek moteriškos giminės formos. Jis nemato galimybių tokią kalbą naudoti švietimo įstaigose ar rengiant vyriausybės dokumentus.

Šiaurės ir Baltijos šalių įvairovės ir verslumo konferenciją – tai galimybė verslo lyderiams, politikos formuotojams ir kitiems susiburti ir ištirti įvairovės svarbą versle.

Tuo sunku patikėti, bet transfobiškiems žmonėms net transeksualaus vyro pavaizdavimas tampa pasaulinio masto problema. Jie siekia pažaboti bet kokį trans žmonių matomumą ir susidoroti su visomis įmonėmis, kurios siekia didesnės LGBTQ+ žmonių įtraukties. Taip nutiko ir su „Costa Coffee“.

„Swedbank“ Personalo ir infrastruktūros tarnybos vadovė Agnė Jonaitytė-Karalienė sako, kad visuomenės lūkesčiai įmonėms didėja. Įmonės stengiasi ne tik teikti kokybiškas paslaugas ar produktus, bet ir investuoja į gerą reputaciją ir įtraukią aplinką darbuotojams.

Valstybės įmonė Lietuvos oro uostai neseniai paskelbė sveikinimą Pasididžiavimo (Pride) mėnesio proga. Pranešta, kad visuose oro uostų ekranuose bus skelbiamos LGBTQ+ bendruomenę palaikančios žinutės. Taip pat įmonė atskleidė, kad atliko darbuotojų apklausą dėl jų seksualinės orientacijos.

Konferencijos „Kryptis: Įsidarbinimas. LGBTI įtraukties darbe stiprinimas“ metu Kanados ambasados reikalų patikėtinis Richard Martin-Nielsen pabrėžė, kad LGBTQ+ bendruomenės teisės yra reikšminga Kanados užsienio politikos dalis.

Jungtinių Amerikos Valstijų ambasadorius Robert S. Gilchrist teigia, kad daugelis užsienio įmonių atsisako investuoti Lietuvoje, nes čia nėra kuriama įvairiems žmonėms atvira aplinka. Puikus to įrodymas - vis dar nepriimtas partnerystės įstatymas.

Kai Lietuvos darbdaviai skundžiasi, kad jiems trūksta darbuotojų ir vis aiškina, jog reikia supaprastinti žmonių įdarbinimą iš trečiųjų šalių, Aviakompanijos „Virgin Atlantic“ pavyzdys rodo - jog norą dirbti kompanijoje lemia darbo atmosfera.

Vokietijoje jau ne pirmi metai vyksta atkakli kova dėl gender požiūriu korektiškos kalbos, svarstant, kokiu būdu šalia vyriškos ir moteriškos giminės kalbine raiška būtų galima įtraukti ir netradicinės lytinės orientacijos asmenis.