darbuotojas

Lidl Lietuva“ oficialiai tapo Lietuvos Įvairovės Chartijos asociacijos nare ir įsipareigojo nuosekliai stiprinti įvairovę bei įtrauktį organizacijoje. Tai reiškia, kad įmonė sudarys palankias sąlygas dirbti ir LGBTQ+ žmonėms.

Stipriausią vidinę kultūrą turinčios bendrovės nuosekliai stiprina atvirumą ir lygybę užtikrina veiksmais. Julija Markeliūnė, „Telia“ įvairovės ir įtraukties vadovė, sako, kad tikros vertybės kuria pasitikėjimą: darbuotojai jaučiasi saugūs ir vertinami, kai jų tapatybė yra gerbiama ne tik žodžiais.

Naujausia apklausa rodo, kad milžiniškas skaičius žmonių vis dar slapstosi ir nedrįsta savo bendradarbiams prisipažinti apie savo priklausymą LGBTQ+ bendruomenei. Tai reiškia, kad jie meluoja ar išsisukinėja kai sulaukia klausimo apie savo pasimatymus ar mylimuosius, šeimą.

Kai Lietuvos darbdaviai skundžiasi, kad jiems trūksta darbuotojų ir vis aiškina, jog reikia supaprastinti žmonių įdarbinimą iš trečiųjų šalių, Aviakompanijos „Virgin Atlantic“ pavyzdys rodo - jog norą dirbti kompanijoje lemia darbo atmosfera.

Naujas tyrimas Jungtinėje Karalystėje atskleidė, kad lesbietės, gėjai ir biseksualūs darbuotojai dažniau patiria patyčias darbo vietoje nei jų heteroseksualūs kolegos.

„Stonewall“ paskelbė 100 geriausių darbdavių, taikančių „gyvenimą keičiantį“ poveikį, kai kalbama apie LGBTQ+ įtraukimą. Finansų, teisės ir švietimo sektorių įmonės sudaro beveik pusę sąrašo.